Conoce todos nuestros SERVICIOS

¿QUIENES SOMOS?

Somos una empresa de consultoría, enfocada en el desarrollo del Ser. La filosofía que da base a nuestro trabajo de asesoría tiene presente toda la dinámica de la “Gestión del Recursos Humano”. Dando énfasis a través de nuestros servicios y coaching que el “Activo más importante es el humano”, y solo aquellas empresas que capitalicen en este recurso, podrán hacer frente a este mundo cambiante y competitivo.

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Reclutamiento

Búsqueda de talentos nacionales o internacionales

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Coaching

Aplicación práctica de la reconocida técnica de Coach.

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Pruebas

Plataforma de alta tecnología que le permite una contratación inteligente

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Plataformas

Software que atiende las cinco perspectivas del ciclo de gestión del capital humano

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Procesos

Organigramas, Descripción del cargo y levantamiento de perfil y más.

RECLUTAMIENTO

Búsqueda de talentos nacionales o internacionales, para diferentes posiciones, según la necesidad empresarial.

Reclutamiento y selección
• Escogencia garantizada del mejor talento del mercado.

Reclutamiento Masivo
• Brindamos una opción de Reclutamiento Masivo para más de 10 vacantes de posiciones operativas, por paquete.

Búsqueda de talento de alto perfil – Headhunting
• Reclutamiento del talento humano que demanda su organización.

COACHING

  • Aplicación práctica de la reconocida técnica de Coach.
  • Sesiones individuales.
  • Plan de acción basado en las deficiencias de competencias, con base en un esquema de tareas que permitirá un cambio cognitivo y conductual inmediato
  • Encuesta y seguimiento a indicadores de avances.
  • Entrega de reporte detallado.

PRUEBAS

1.- Jobbing – Prueba de Poligrafía Digital

Prueba Israelí – plataforma de alta tecnología que le permite una contratación inteligente. Evalúa integridad y competencias del candidato:

Integridad: mide 6 aspectos.

  • Robo
  • Apuestas
  • Soborno
  • Drogas
  • Fidelidad del Informe
  • Deslealtad

PLATAFORMAS

1.- Buxis (Human Capital Managment Systems)

Software que atiende las cinco perspectivas del ciclo de gestión del capital humano:

  • Planificación
  • Incorporación
  • Desarrollo
  • Administración
  • Desvinculación de personas

Con sistema de módulos integrables como un todo o independientes en su uso, de acuerdo con las necesidades de la organización.

PROCESOS

Organigramas

  • Levantamiento, estructuración y descripción del organigrama actual, con base en procesos y funciones evaluadas.

Descripción del cargo y levantamiento de perfil

  • La estructuración del cargo se basa en la nueva tendencia por competencias y funciones específicas de cada cargo.

Manuales de Procesos y Procedimientos

  • Descripción de actividades y tareas que deben realizarse como parte del proceso interno para el correcto funcionamiento de la empresa.

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