COACHING

Esencia del Coaching 

DESPERTAR: Identificar las oportunidades de mejora auto reconociendo el potencial por desarrollar.

CONECTAR: Las emociones – motivación y actitud positiva que te lleva a buscar reinventarse.

GESTIONAR: Acción, aprendizaje, mejora continua

TRANSFORMAR: Cambios, retos y éxitos.

Coaching Individual 

  • Optimización de competencias y conductas
  • Revisión de estrategia
  • Desarrollo de herramientas para el cambio y actitud positiva, convirtiendo al líder en pilar del negocio
  • Desarrollar en el líder una actitud productiva integral con enfoque en su equipo, Identificación de áreas de oportunidad

Evaluación de Competencias

  • Entrevista Psicotécnica: evaluación inicial para medir competencias
  • Aplicación de pruebas de competencias para predicción de éxito
  • Aplicación de encuesta de habilidades gerenciales

Team Coaching

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Talleres dinámicos para la integración de los colaboradores
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Basados en resultados de clima organizacional y objetivos solicitados para la estrategia empresarial.
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Impulsa el compromiso con los colaboradores para desempeñar tareas puntuales en el desarrollo de proyectos por áreas de deficiencias.
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Actividad In House, sin límite de participantes

Talleres

CONTENIDO

Programa de transformación al Team

  • Sesión I – Módulo Personal
  • Sesión II – Módulo Relación con otros
  • Sesión III: Módulo de Servicio
  • Sesión IV: Módulo de Competencias Esenciales

OBJETIVO

Sensibilizar y motivar a los colaboradores, de cara al cumplimiento de los objetivos empresariales a través de la optimización del servicio al cliente.

CONTENIDO

MÓDULO I – El arte de satisfacer al cliente: creando un efecto WAO
– ¿Por qué la gente hace lo que hace?
– Sentirse bien consigo mismo
– Tratar a la gente con respeto
– ¿Qué es lo que el cliente necesita?
– Ganar pendiendo – una queja es una oportunidad.

MÓDULO II – Servicio al cliente: Excelencia, Calidad y Compromiso.
– Cuida tu imagen personal
– Practicando la empatía
– Asertividad en la respuesta
– Confiabilidad
– Alcanzando los estándares de calidad

MÓDULO III – Desarrollando equipos óptimos
– Saca tu líder de adentro
– Las claves para comunicar y vender
– Escuchar para comprender a tu cliente
– Cliente y Colaboradores felices – Venden más

OBJETIVO

Desarrollar los conceptos de integración, trabajo en equipo y actitud positiva.

CONTENIDO

Aprendizaje de los 4 pilares Fish:

  • Actitud Positiva,
  • Disfrutar lo que haces
  • Estar allí
  • Marcar la Diferencia

El equipo desarrollara un plan de cambios interpersonales asignando responsables para darle seguimiento y sensibilización al proyecto de optimización del equipo.

OBJETIVO

Hacer vivir una experiencia memorable a los participantes y que conozcan cómo pueden reproducirlas a sus compañeros y clientes.

Desarrollar mediante dinámicas y herramientas de coaching para equipos los conceptos de integración, trabajo en equipo y actitud positiva.

CONTENIDO

  • Motivación personal y empresarial.
  • Reinventando la cultura en positivo “Colaboradores felices.»
  • Trabajando en Equipo – Empatía
  • Sentido de pertenencia “Levantarse cada día porque quiero y no porque tengo que ir a trabajar.»

OBJETIVO

Manejo del capital humano fortaleciendo las competencias de un líder.

CONTENIDO

Partiendo de encuestas de competencias gerenciales:

  • Conducción de Personal
  • Dirección de Equipo de Trabajo
  • Empowerment
  • Entrenador
  • Transformador
  • Liderazgo
  • Visión Estratégica
  • Comunicación
  • Liderazgo para el Cambio

OBJETIVO

Potenciar la belleza interior, confianza y capacidades en mujeres y hombres de todas las edades.

Es un espacio para auto conocerse, reflexionar, reinventarse y encontrar su propia definición de felicidad.

CONTENIDO

Modulo No 1. Celebra tu vida – Tú decides cómo hacerlo.

  • La felicidad está en nuestra mente más que en nuestro corazón. Hay que cambiar nuestra forma de ver la vida…
  • Hay que vivirla tal y como llega porque siempre habrá algo que la haga mejor, aunque te empeñes en creer que no…
  • La felicidad hay que cultivarla en nuestra mente y estar dispuestos a ser felices. Nuestra actitud es fundamental.

Modulo No 2. Encuentra la mejor versión de ti.

  • Una buena gestión emocional nos va a permitir aceptarnos, querernos, entendernos y perdonarnos (incluso conseguir empleo).
  • Ese conocimiento nos permite estar en equilibrio, y esto se exterioriza en el comportamiento, en el ser y en el hacer, en ese saber estar en la medida adecuada.
  • Nos llena de carisma y atractivo hacia los demás, te conviertes en icono y modelo a seguir.

Modulo No 3. Encuentra tu receta para reinventarse y ser feliz.

  • Si las cosas no cambian ¿Por qué no empezamos a cambiarlas nosotros mismos?
  • Comencemos de a poquito a hacer todo aquello que siempre hemos deseado hacer y que aún no hemos podido concretar.
  • Tomemos el impulso y concretemos, con esta actitud ya tenemos la mitad de la tarea lograda.

«El amor es la gasolina que necesitas para devorarte al mundo, para confiar y creer en ti mismo y para llegar tan lejos como te lo propongas»

OBJETIVO

El objetivo de este taller nos lleva a identificar los bloqueos mentales, emocionales que nos limita nuestro propio desarrollo personal.

CONTENIDO

  • Encuentra las claves para potenciar tu desarrollo personal
  • Revisa las creencias erróneas que limitan tu crecimiento de vida
  • Aprende a quererte
  • Configura tu motor de vida en pensamientos positivo
  • Mejora tu autoestima
  • Gestiona tus emociones
  • Aprende a manejar el estrés
  • Construye tu plan de vida encontrando la ruta del Éxito

METODOLOGÍA

  • Herramientas de Coaching para Auto conocerse
  • Diseño de Road Map
  • Role Play – de la simulación a la acción
  • Fórmulas para potenciar el crecimiento en tu vida

OBJETIVO

El mundo está cambiando constantemente y esto afecta las relaciones tanto personales como laborales; Todo esto conlleva a que la persona se deba desempeñar diferente en su esfera laboral.

Las habilidades tendrán que responder a tecnologías y distribución distinta de la fuerza de trabajo.

CONTENIDO

Habilidades laborales necesarias para la Nueva Normalidad

  • Pensamiento crítico / Análisis de los riesgos y de las estrategias a favor de la empresa.
  • Creatividad / Adaptación al nuevo auge de tareas con contenidos creativos saliéndose de lo tradicional.
  • Gestión de Equipo e Inteligencia Emocional / Utilización de técnicas para mejorar las relaciones laborales gestionando un mejor equipo de trabajo.
  • Toma de decisiones / Habilidad clave para la época actual, buscando el plan de acción óptimo en su desempeño profesional.
  • Negociación / Competencias en búsqueda de resultados exitosos/ Neuromarketing
  • Retos de la personalidad para la nueva Normalidad/Ser Productivo /Ser Exitoso /Ser Feliz / Ser organizado /Ser Sociable

Te invito a dar un vistazo al área de videos donde encontraras temas que estamos tratando en tiempos de crisis IR A VIDEOS