Coordinadora/Generalista de RRHH

El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de gestionar y coordinar todos los subsistemas de Recursos Humanos en la empresa garantizando que las políticas y procedimientos se implementen de manera efectiva. Este profesional debe ser integral, con habilidades y conocimientos en reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional, gestión del desempeño, compensación y manejo de beneficios, así como en relaciones laborales, salidas etc.

Requisitos técnicos

  • Nivel educativo: Universitario completo.
  • Título profesional: Licenciatura en Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional o Psicología.
  • Experiencia previa: Experiencia en departamentos de Recursos Humanos.
  • Software: Familiaridad con software de Recursos Humanos (preferible para una futura implementación).
  • Nivel de Excel: Avanzado para trabajar con indicadores de gestión.

Idiomas:

  • Inglés: Nivel medio-avanzado (debe ser capaz de evaluar el nivel de inglés de los candidatos durante entrevistas).
  • Español: Buena ortografía, gramática, dicción y redacción.

Movilidad: Preferible que tenga auto (no excluyente). Debe tener disponibilidad para moverse entre dos sedes.

Funciones principales

  1. Gestionar y coordinar todos los subsistemas de Recursos Humanos en la empresa.
  2. Garantizar la implementación efectiva de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
  3. Realizar actividades integrales en las áreas de:
  • Reclutamiento.
  • Capacitación.
  • Desarrollo organizacional.
  • Gestión del desempeño.
  • Compensación y manejo de beneficios.
  • Relaciones laborales y procesos de desvinculación.

4. Manejar indicadores de gestión relacionados con el área de RRHH.

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